In de natuur verhoogt het kans op overleven; als er een gevaar dreigt, reageren levende wezens met drie overlevingsstrategieën: vechten, vluchten …
Brücken bauen und Menschen zu Bedeutungsvollen Bewegungen inspirieren, ist meine Leidenschaft.
Menschen sind soziale, kreative Wesen. Sie wollen etwas in Bewegung setzen, etwas erschaffen, etwas in die Welt setzen, bedeutungsvoll sein. Menschen erfahren einen Mehrwert, wenn sie mit anderen bewegen. Unterwegs für etwas, das inspiriert, etwas Wichtiges, weil es Wert schafft. Eine Bewegung, die Unterschiede überbrückt und zu größerer Bedeutung und Zweckmäßigkeit beiträgt.
Die Entwicklung von Organisationen und Gemeinschaften geht Hand in Hand mit Menschen, die ihre eigene Entwicklung und Rolle persönlich führen. Wenn sie sich mit dem verbinden, was sie tief bewegt, und mit den Motiven anderer und der Organisation, entsteht eine starke Bewegung hin zu einer ergebnisorientierten, gemeinsamen Führung. Führung, die teilbar und übertragbar ist; eine Bewegung vom Individuum zum Kollektiv, vom Wettbewerb zur Ergänzung, vom Ego zum Öko, von der Macht zur Autorität.
Ich finde meine Inspiration darin, Brücken zu bauen, Impuls, Zweck und Strategie, persönliche und organisatorische Entwicklung miteinander zu verbinden. Förderung der Synergiekraft gemeinsamer Führung; eine bewegende Begegnung schaffen.
Coaching von Führungskräften
Wie bringst Du Deine Organisation in Bewegung oder welche Bewegung kannst Du in Deiner persönlichen Führung oder Karriere machen? Wie schaffst Du eine gemeinsame Führung und wie überträgst Du? Ich kann Dein Gesprächspartner sein. Durch Coaching, Spiegeln und Sparring. An die Arbeit mit Deine Frage in Deinem Kontext. Mit mir als Coach, der als Manager und Direktor der weiß, wie die Dinge in der Praxis funktionieren oder mal nicht.
Beratung
Was tun, wenn Du weisst wissen, wohin Du möchtest? Welche Schritte kannst Du unternehmen, um die Leistung Deiner Organisation und Deiner Kollegen zu verbessern? Ich kann Dich beraten und in einem Entwicklungsprozess begleiten. Durch das Entwerfen und Organisieren des Prozesses; Führungen; Bereitstellung von Zusammenarbeit und Führungstraining.
Interim Management
Wie man diese Führungsposition ausfüllt, wenn Raum oder Zeit benötigt wird, um den geeigneten Kandidaten zu identifizieren oder einen Übergang zu schaffen. Ich kann vorübergehend eine Position besetzen, die derzeitige Führung unterstützen, Fortschritte sichern und beraten.
Redner
Möchtest Du Dein Team zu persönlicher und gemeinsamer Führung inspirieren? Möchtest Du, dass sie gemeinsam über den Lebensweg der Organisation und sich selbst nachdenken? Ich freue mich, dies mit einer Geschichte über meinen ereignisreichen Lebensweg vom Bunkerbauer in Beton zum Brückenbauer zwischen Menschen zu unterstützen. Über ferne Lieben, lieblose Länder, Lehren und bewegende Begegnungen.
Die Welt verändert sich schnell, was eine adaptive Betriebseinstellung erfordert. Diese Haltung muss mit unserem persönlichen und organisatorischen Zweck in Einklang gebracht werden, um intern und extern eine optimale Leistung zu gewährleisten. Führung und Dialog sind Voraussetzung für diese Ausrichtung.
Aus diesem Grund bitten mich Vorstände, Managementteams, Teamleiter und Einzelpersonen um:
Beratung zu organisatorischen Herausforderungen
Leitung ihre Strategieentwicklung
Erleichterung ihrer persönlichen und organisatorischen Führungsentwicklung
Stärkung der Zusammenarbeit
Coaching und Sparring mit Menschen in Führungsrollen
Inspirieren durch Livestory-Workshops
Unterstützung der Führung durch Interim Management
Vermittlung im Konflikt
Brücken bauen.
Meine Leidenschaft ist es, Brücken zu bauen und Menschen zu Bedeutungsvollen Bewegungen zu inspirieren. Ich fing an Brücken aus Beton zu bauen und wechselte dann zum Brückenbau zwischen Menschen.
Ich habe meine internationale Karriere als Bauingenieur begonnen. Danach arbeitete ich in der Nothilfe für Ärzte ohne Grenzen im ehemaligen Jugoslawien, im Kongo, in Afghanistan und in Sierra Leone und wurde 1997 operativer Direktor. 2001 wurde ich gesetzlicher Direktor bei PAX, einer internationalen Friedensorganisation, die sich der Krise widmet, Prävention und Lösung. Als COO leitete ich Prozesse der Professionalisierung, Fusion, Umbenennung und Neupositionierung sowie den Wechsel zur Selbstorganisation.
2017 wurde ich ein unabhängiger Unternehmer und Entwickler im Bereich Führung, Dialog und Entwicklung von Organisationen, Gemeinschaften und Einzelpersonen. Ich träume, denke und tue. Ich coache, berate, unterstütze, baue und initiiere.
Beziehen Sie mich ein, wenn:
Sie suchen nach Ihren nächsten Schritt.
Sie überlegen, wie Sie die Dinge in Ihrem Unternehmen in Bewegung bringen können.
Sie bezweifeln, dass der Dialog das Problem lösen wird.
Sie sich fragen, ob Ihre Herausforderung jemals gelöst werden kann.
Zeitleiste:
2017
Organisations Berater, Coach, Trainer, Sprecher, Interim Manager.
2001 – 2017
Direktor der PAX International Peace Organization.
1997 – 2001
Betriebsleiter Ärzte ohne Grenzen Niederlande.
1993 – 2001
Feldkoordinator Ärzte ohne Grenzen Niederlande
(Ehemaliges Jugoslawien, DR Kongo, Afghanistan, Sierra Leone)
1989 – 1993
Projektingenieur Interbeton.
